Rotacja personelu jest jednym z najwäniejszych i najcz¿¿ciej omawianych aspektów planowania zasobów ludzkich. Mimo to niewiele jest badä dotycz¿cych tej kwestii w instytucjach publicznych, zw¿aszcza na uniwersytetach. W zwi¿zku z powy¿szym niniejsza praca przedstawia analiz¿ rotacji wyk¿adowców na kampusie uniwersyteckim poza siedzib¿ g¿ówn¿, zlokalizowanym w mie¿cie Catalão, w po¿udniowo-wschodniej cz¿¿ci stanu Goiás. Badanie ma charakter stosowany, a jego cele s¿ opisowe. W tym badaniu, opartym na podej¿ciu jako¿ciowym, jako metod¿ post¿powania przyj¿to studium przypadku, wykorzystuj¿c technik¿ desk research do analizy dokumentów udost¿pnionych przez instytucj¿. Wyniki wskazuj¿ na wysoki wskänik rotacji kadry nauczycielskiej. Brak polityki kadrowej, stwierdzony na kampusie Catalão Uniwersytetu Federalnego w Goiás, jest kwesti¿ krytyczn¿ i zas¿uguje na szczególn¿ uwag¿. Niniejsze badanie nie ma jednak na celu wyczerpuj¿cego omówienia tego zagadnienia, a jedynie pos¿u¿y¿ jako podstawa dla przysz¿ych badä.