In ontwikkelingslanden zoals India wordt de komst van IT met enorm optimisme tegemoet gezien. De beschikbaarheid van goed opgeleide arbeidskrachten, een hoge onderwijsstandaard, infrastructuur, lage kosten en gedisciplineerde arbeidskrachten zijn enkele van de factoren die Tamilnadu tot dé bestemming voor de IT-industrie hebben gemaakt. De technologie wordt met de dag beter en de systemen, processen en netwerken worden steeds complexer, wat extra druk legt op individuen. Overmatige werkdruk kan leiden tot stress die de prestaties ondermijnt, kostbaar is voor werkgevers en mensen ziek kan maken. Het hoofddoel van dit onderzoek is het identificeren van de belangrijkste factoren op de werkplek die stress veroorzaken bij softwareprofessionals in Tamilnadu. Het onderzoek richtte zich ook op de effecten en copingstrategieën van werkstress onder softwareprofessionals. De resultaten van dit onderzoek hebben belangrijke implicaties voor organisaties en individuen die van plan zijn zich aan te sluiten bij het IT-beroep. Door factoren die stress op het werk veroorzaken te identificeren en te begrijpen, zullen organisaties en beleidsmakers beter in staat zijn om trainings-, motivatie- en copingprogramma's te ontwerpen om deze werknemers te helpen hun stress te verlichten.