O objetivo desta obra é analisar a Gestão Estratégica de Pessoas, valorizando o aspecto da comunicação como arma eficaz no desenvolvimento das relações humanas nas empresas privadas, propondo caminhos a partir da observação do movimento dos mercados e novos paradigmas da administração de pessoas. Consideramos que essa reflexão poderá auxiliar os diretores executivos e gestores, de um modo geral, na estruturação de suas equipes e na percepção clara que inúmeros fatores devem ser levados em consideração na tomada de decisões, bem como que os atores integrantes no processo são, antes de tudo, pessoas que devem ser respeitadas e que podem contribuir de modo satisfatório quando ouvidas e tratadas com dignidade. O estudo revela que as corporações necessitam de normas internas claras e de comunicá-las objetivamente na intenção de minimizar situações de conflito, proporcionando um ambiente favorável não só na realização de tarefas, mas na busca da qualidade de vida para os funcionários. As barreiras de comunicação entre gestores e co- laboradores devem ser rompidas, pois a comunicação exerce papel fundamental na realização de qualquer atividade e para a vida de qualquer pessoa e/ou organização. É importante ob- servar que o mercado também comunica diariamente as suas necessidades e intenções, forçando as empresas a desenvol- verem capacidades, atitudes, valores e tecnologias adequadas ao contexto de um mundo globalizado.