Ce travail s'efforce de comparer divers paramètres existants entre deux entreprises manufacturières, à savoir NALCO et Vedanta, issues respectivement du secteur public et du secteur privé. Les réponses ont été recueillies auprès d'employées de National Aluminum Corporation (NALCO) et de Vedanta afin d'analyser les trois dimensions de la diversité des genres, à savoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Les résultats de ce travail devraient avoir plusieurs applications commerciales ainsi qu'une utilité pour l'élaboration des politiques. Il y a un grand besoin de transparence dans la mesure et le compte-rendu des efforts continus bien qu'incrémentaux. Les réponses les plus importantes se trouvent dans les aspects systémiques et comportementaux de toute organisation, qui constituent les premiers pas vers la réalisation d'une véritable égalité entre les hommes et les femmes. Un climat de travail inclusif garantit un environnement social positif qui favorise la promotion de l'égalité entre les hommes et les femmes. Cependant, aucune solution miracle n'est imaginable, et les organisations doivent faire un effort conscient pour parvenir à l'équilibre et à l'égalité des sexes qui, associés à l'inclusion et à la diversité, augmenteront l'efficacité financière et opérationnelle des organisations.