Este trabajo pretende comparar diversos parámetros existentes entre dos empresas manufactureras, a saber, NALCO y Vedanta, del sector público y privado respectivamente. Se recogieron las respuestas de las empleadas de National Aluminum Corporation (NALCO) y Vedanta para analizar las tres dimensiones, a saber, diversidad, equidad e inclusión (DEI) de la diversidad de género. Se espera que los resultados de este trabajo tengan varias aplicaciones empresariales, así como utilidad para la formulación de políticas. Existe una gran necesidad de transparencia en la medición y notificación de los esfuerzos continuos, aunque incrementales. Las respuestas más importantes se encuentran en los aspectos sistémicos y de comportamiento de cualquier organización como primeros pasos hacia la consecución de una igualdad de género significativa. Un clima laboral que incluya la perspectiva de género garantiza un entorno social positivo que fomenta la igualdad de género. Sin embargo, no hay soluciones rápidas imaginables, y las organizaciones deben hacer un esfuerzo consciente para lograr el equilibrio y la igualdad de género que, junto con la inclusión y la diversidad, añadirán eficiencia financiera y operativa a las organizaciones.
