Le livre présente les résultats obtenus sur la pensée positive en tant qu'élément de potentialisation de la gestion de la vie professionnelle dans les organisations vénézuéliennes, sur la base du paradigme qualitatif, où la méthode ethnographique a été appliquée, avec une approche introspective-expérientielle, dans laquelle l'observation des participants, la documentation et l'entretien semi-structuré ont été les techniques utilisées, sur la base du registre d'information informatisé, de l'enregistreur numérique, du journal de terrain et de la matrice d'analyse des catégories, comme instruments de recherche appliqués. Avec un échantillon de soixante-trois (63) sujets, intentionnellement réduit à un échantillon de trois (03) sujets, travailleurs des unités d'analyse sélectionnées à cet effet. Après l'analyse et la discussion des résultats, la possibilité d'établir un cours différent dans les organisations publiques vénézuéliennes a été soulevée, sous l'égide de la flexibilité, du dynamisme, de l'esprit d'entreprise et de l'innovation, en forgeant des transformations organiques, ajustées à l'époque actuelle. Il a été conclu que certains des membres du personnel interrogés présentaient des lacunes dans leur sens de la responsabilité opérationnelle.