Il libro presenta i risultati raggiunti sul pensiero positivo come elemento potenziante della gestione della vita lavorativa nelle organizzazioni venezuelane, basandosi sul paradigma qualitativo, in cui è stato applicato il metodo etnografico, con un approccio introspettivo-esperienziale, in cui l'osservazione partecipante, la documentazione e l'intervista semi-strutturata sono state le tecniche utilizzate, basate sul registro informativo al computer, il registratore digitale, il diario di campo e la matrice di analisi delle categorie, come strumenti di ricerca applicati. Con un campione di sessantatré (63) soggetti, intenzionalmente ridotto a un campione di tre (03) soggetti, lavoratori delle unità di analisi selezionate a questo scopo. Dopo l'analisi e la discussione dei risultati, è stata sollevata la possibilità di impostare un percorso diverso nelle organizzazioni pubbliche venezuelane, sotto l'egida della flessibilità, del dinamismo, dell'imprenditorialità e dell'innovazione, forgiando trasformazioni organiche, adeguate all'epoca attuale. Si è concluso che parte del personale intervistato ha mostrato carenze nel senso di responsabilità operativa.