La novedad de este libro consiste en la original identificación de las marcas genéticas del contrato de trabajo internacional que liga al secretario general de la ONU (como empresario internacional) con el personal a su servicio (como trabajadores internacionales), que son marcas que sitúan a este peculiar contrato de trabajo internacional, si mirado con verdadera perspectiva social, lejos de constituir un modelo de trabajo decente. Además de su peculiar sistema de justicia interna (para la resolución de los pleitos laborales entre este empresario internacional y sus trabajadores internacionales, que es un sistema propio, inmune a los sistemas nacionales internos de justicia laboral, en el que el peso patronal resulta evidente), lo acredita la falta de estabilidad en el empleo de estos trabajadores internacionales (en lo que se refiere a las relaciones individuales de trabajo), así como la práctica inexistencia de sus derechos de negociación colectiva y de huelga (en lo que se refiere a las relaciones colectivas de trabajo). Desde el punto de vista de la seguridad social, lo acredita igualmente, por ejemplo, la falta de protección por desempleo, lo que resulta especialmente dramático en los supuestos, nada infrecuentes, de encadenamiento de sucesivos contratos de trabajo internacionales temporales, que no parecen disgustar al secretario general de la ONU, en cuanto que responsable de la gestión de sus recursos humanos.