Lo scopo di questo studio è di stabilire la relazione tra la cultura organizzativa e la performance lavorativa in diverse organizzazioni, ed è stato realizzato prendendo in considerazione le diverse basi teoriche per spiegare queste variabili di studio. Si presentano i risultati e si traggono diverse conclusioni, tra le quali si evidenzia che c'è un'alta correlazione significativa tra la cultura organizzativa e la performance lavorativa del personale in diverse organizzazioni; quindi si dovrebbe tenere in considerazione che queste due variabili sono strettamente correlate cioè la variabile indipendente che può essere la cultura organizzativa e la performance lavorativa in diverse organizzazioni come variabile spiegata. Prendendo in considerazione alcuni dei fattori che devono essere rafforzati, sono state fatte una serie di raccomandazioni per migliorare le prestazioni lavorative e l'attuale cultura organizzativa nelle organizzazioni.
