Menfaatler, adil bir ortamda yasiyor olmanin güvencesinden daha degerli degildir.
Eksik veya hata bulmaktan daha önemli olan, eksikligin ya da hatanin devaminin önlenmesidir.

Liyakatli yönetici icin, kararini dogru ve hakli karsisinda degistirmek, zayiflik degil erdemdir.
Iyi yönetici; yönettigi sistemin icerisinde fiilen calisan kisi degil, isleyisi ve fiilen calisanlarin ürettikleri sonuclari kontrol edip, gerekli degisimleri saglayarak koordine eden kisidir.

Sistemin iyi isleyisini, bircok kücük ve gösterissiz müdahale ile saglamasi bakimindan, basarili yönetici; varken varligi cok belli olmayan, ancak; olmadiginda eksikligi derhal hissedilen yöneticidir.

Yanlis yöntemlerle dogru sonuclara ulasmak ancak tesadüflere baglidir.
Dogru olmayan araclarla, dogru amaclara gideceklerini zannedenler, bir gün araclarini amac haline getirirler ve bunu fark edemezler.

Cözülebilen sorunlardan daha kiymetli olan, yasanmadan önlenen sorunlardir.