Het rekruteringsproces is een van de belangrijkste functies van alle Hr-activiteiten. In deze competitieve bedrijfsomgeving maken organisaties gebruik van meerdere wervingsbronnen op zoek naar de juiste kandidaat. Een slechte selectie van een kandidaat heeft veel negatieve gevolgen voor zowel de organisatie als de Hr-afdeling. Een kandidaat die in een verkeerde functie wordt aangesteld is een grote mislukking voor de vooruitgang van het bedrijf. Dit boek is vooral bedoeld als een praktische manier voor bedrijven om effectieve wervingsbronnen aan te passen in hun wervingspraktijk. Dit boek is vooral bedoeld om een reëel beeld te geven van het rekruteringsproces dat rechtstreeks verband houdt met de efficiëntie van de verschillende HR-praktijken. Het dient ook als een praktische gids voor zowel managers als niet-managers voor het implementeren van een effectieve wervingsstrategie in hun organisatie. KENMERKEN: Nieuw : Er wordt een compleet onderzoek gedaan om een echt beeld te geven van de effectiviteit van het rekruteringsproces. - Statistische analyse zal helpen om de rekruteringstheorie te correleren met echte organisatiepraktijken. - Praktische voorbeelden kunnen worden gebruikt om een beter inzicht te krijgen in de implementatie van strategische HR-praktijken op managementniveau.
