Deneyimli CEOdan carpici sirket yapilanmasi önerisi...
Bu eserin bas kahramani Sirket... ve Sirket hasta Neoliberal anlayis, is dünyasini cökertti. Is dünyasinin civisi cikmis durumda CEOlar, büyüme, kar, EBITDA, performans diye diye, asil konuyu, insani, calisani, örgütü, ürünü, kaliteyi, kisacasi sirketin kendisini ve isin
özünü unuttular. Yerel veya cokuluslu, en kurumsal, en büyük sirketler bile neoliberalizmin yikici etkilerinden bir türlü kurtulamiyor.
Cogu yanlis yönetiliyor; önemli bir kismi batarken, bir diger kismi da, misyonunu, vizyonunu, degerlerini kaybetmis bir sekilde elden ele top gibi dolasiyor. Yöneticilerin ve calisanlarin hayatlarinin büyük kismini gecirdigi is yeri olarak sirket, giderek sikici, zevksiz, calismayi
itici hale getiren, bogucu ve her seyden öte, insana aradigi anlam dünyasini sunamayan bir varlik haline dönüstü. Oysa baska bir sirket mümkün Farkli bir calisma, farkli bir varolus, farkli bir strateji anlayisi; hem girisimciyi, hem yöneticiyi, hem de calisani, gerek insansal gerek
ekonomik acidan tatmin edebilecek, insanin gercek dogasina uygun bir yasama anlayisina dayanan bir sirket mümkün.
Bu calismada, Dr. Danis Navaro, cogu aktif CEOlukla gecen is hayatindaki deneyimlerinden yola cikarak, bakis acisini akademik ve kuramsal olarak da temellendirerek, günümüzdeki neoliberal modern sirketin, iyi sirket - kötü sirket ayrimindaki örtük gercekliklerini ve daha iyi, daha etkin ve daha mutlu bir sirket alternatifinin nasil mümkün olabilecegini ortaya koyuyor.
