La gestion par projet constitue un mode de gestion fortement valorise dans les grandes organisations. La plupart des travaux s'interessant a ce type d'organisation restent silencieux sur la construction locale de l'echange et le processus de confiance la rendant possible. Il convient d'apprehender la dynamique sociale de ce type d'organisation dans le desordre qu'il produit et la confiance qu'il requiert. Cette recherche montre la forme paradoxale de projet convoquant regulierement la confiance tout en contrariant son etablissement durable.
